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免费看强奸的APP。近未来,可怕的丧尸病毒蔓延全球,数以万计的平民遭受感染,许多人失去了生命,许多人化身为嗜血如命的活死人,也有许多人从此得到尴尬的身份。农夫韦德(阿诺·施瓦辛格 Arnold Schwarzenegger 饰)忧心忡忡地开车驶向位于隔离区的医院,他的女儿麦琪(阿比盖尔·布蕾斯琳 Abigail Breslin 饰)不久前被送到这里。麦琪遭到了丧尸的攻击,从而感染病毒。虽然离完全变成丧尸还有一段时间,但是她的悲剧命运似乎就此注定。韦德取得院方的同意,带女儿回到了家中。熟悉的环境和气息,对麦琪来说却平添了几多忧伤与烦恼。她与家人的维系不断,然而那距离正一点点地来开。  时间流逝,麦琪身上生的气息不断消逝,死亡的味道与日俱增,她和彼此深爱的亲人终将迎来痛苦的诀别时刻……

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2020 日本 日本
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埃斯科瓦尔(瓦格纳·马拉WagnerMoura饰)曾是一个走私商人,机缘巧合之下开始接触毒品生意,野心勃勃的他将无法计数的毒品贩卖到美国,成为了富可敌国的大毒枭。与此同时,他集结了圈内几大巨头,成立了
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Salma,LailaandNurwillneverfitin.PalestinianswithIsraelicitizenship,theychoosetolivealifeoffreedominT
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2009年,美国货轮“马士基·阿拉巴马”号在船长理查德·菲利普(汤姆·汉克斯 Tom Hanks 饰)的带领下执行在非洲角区域的货物运输任务。该次任务的航线途径海盗猖獗的索马里地区海域。虽然菲利普船长
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自称「无名无姓」的青年剑客(狄龙),他要挑战的对手是「天下第一剑」鲁天刚(谷峰),为了要得到天下第一剑的称号,不惜杀掉所爱(林珍奇),令自己心无所挂,最后他羸了,但却遭情敌燕公子(徐少强)杀死……
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节目旨在传扬中国美食文化,寻找中国百姓之间共鸣的味道。过去一年,世界经历了一场历练,在持续的隔离和分别之间,美食将断层的世界重新连接起来。再远的距离也阻隔不了因它而生的笑脸和感动。美食作为人类共通的“
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该剧讲述了虽然内心充满正义,但过着老套刑警生活的主人公,某天体内性格不同的另一个人格“K”苏醒过来,铲除腐败警察,体现社会正义的故事。
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2021 国产动漫 中国大陆 中国大陆
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载初元年,神都洛阳。武后大权独揽,称帝在即,她向全天下发布“求才诏”,宣布重开殿试。消息一出,全国能人贤士蜂拥而至,此时洛阳城却冒出来一只肆无忌惮的狐妖,她神出鬼没,专爱偷袭年轻举子。举子接连失踪,坊
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武警总队特勤中队长秦观报仇心切,在行动中强行解救人质失败,导致恐怖分子“血狼”逃走,人质被害。秦观受到降职处分。部队决定吸纳女兵加入特勤队伍,秦观接兵时目睹了武术专业女大学生柠檬在街头维持正义,对她的
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曾国城,陈乔恩,夏于乔,阿基师,郑坚克,殷琦
《型男大主厨》自2006年7月10日首播推出以来,收视率长期占据台湾美食教学类节目收视第一名的位置,内容综合烹饪节目性质及综艺竞赛型态,也成为艺人宣传作品必上的一个节目。
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由北京冬奥组委指导,北京广播电视台出品的大型冬奥运动体验真人秀《冬梦之约》第二季,拟于每周五晚黄金档在北京卫视播出,节目推广冬奥运动,讲述冬奥故事,发扬冬奥精神,全面致力于北京冬奥会和冬残奥会的预热宣
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女方家属过世算丧假吗

        据法律规定,员工的直系亲属(父母、配偶和子女)、岳父母或公婆死亡时,给予丧假3天。       家属的定义过于宽泛,也非法律意义上的概念。家属,一般指家庭内户主本人以外的成员,也指职工本人以外的家庭成员。因此,女方家属是否符合丧假,仍要区分。       另外,非国有企业和非事业单位和行政系统的职工,是否有丧假,休息多少天等细节问题,仍要依据企业内部规章制度而定。参考:《2015国家的丧假规定》丧假规定《劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。《2015年最新丧假国家规定》根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。我国法律明文规定劳动者依法享有带薪休丧假的权利。那么在怎样的情况下才能享受丧假呢?丧假时间又是多长呢?小编为您解答:我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。另外,国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。生老病死是大自然的规律,没人能控制。职工在遇到家人过世的时候,用人单位应该给予职工的丧假,并且保障职工在丧假期间相应的福利待遇。《2016年婚假、丧假、产假的新规定》新劳动法对于企业职工的婚假、丧假、产假都有作出具体的规定,今天小编要与大家分享的是:2016年婚假、丧假、产假的相关新规定。具体内容如下,欢迎阅读!2016年婚假、丧假、产假的新规定如下:婚假:1、员工结婚,依法登记领取结婚证的,婚假3天;符合晚婚年龄(男年满25周岁、女年满23周岁)依法登记结婚的初婚者,增加婚假10天。2016丧葬假国家规定。2、如到外地(指配偶工作所在地,不含旅行结婚)结婚的,根据旅途往返时间给路程假,往返路途费用由员工自理。丧假:1、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)、岳父母或公婆死亡时,给予丧假3天。2、丧事在外地料理的,根据路程远近另给予路程假。往返路途费用,由员工自理。探亲假(本条可能是老法规定,待核实)在公司工作满1年的员工,与配偶分居两地或与父母分居两地,又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假。1、员工探望配偶,每年一次,假期30天;2、未婚员工探望父母,每年一次,假期20天;3、已婚员工探望父母,每4年一次,假期20天;4、假期包括公休假和法定假日在内。员工带薪年休假:员工连续工作1年以上的,方可享受带薪年休假。具体规定如下:第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天,晚育的增加产假30天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。生育津贴与产假工资不能同时享受。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3.机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4.事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。根据《劳动法》、国务院《关于职工探亲假待遇的规定》、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《广东省计划生育条例》等法律法规的规定(1)产假:正常产假是90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天;实行晚育的(23周岁后生育第一胎),增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;领取独生子女父母光荣证的,增加产假35天。(2)看护假:领取独生子女父母光荣证的,男方享受10天的看护假。(3)年休假:满一年不满五年者为5天;满五年不满十年者为7天;满十年不满二十年者为10天;满二十年以上者为14天;(4)探亲假:探亲的对象,只限于职工的父母和配偶。探亲的条件是在一个单位连续工作满一年以上,与配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上。探亲的假期职工探望配偶,一年一次,假期为30天;未婚职工探望父母,一年一次,假期为20天;已婚职工探望父母,四年一次,假期为20天。探亲假应与年休假同时安排,其中国有企业职工年休假少于法定探亲假的可以补齐。(5)婚假:正常婚假是3天,晚婚(比法定婚龄迟三周岁初婚)增加婚假10天。(6)丧假:丧假是劳动者的直系亲属死亡时依法享有的假期。直系亲属特指父母、配偶和子女。丧假为3天以内。《外商投资企业劳动管理规定》中的婚假、丧假、产假:根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。丧 假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1— 3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。女职工产假根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《山东省人口与计划生育条例》规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部《<女职工劳动保护规定>问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。



女朋友亲人去世 请假算丧假吗

1、职工请丧假须出示死亡证明吗?答:一般不出具,但单位规定需出示的,职工应配合。现实生活中,因丧假的特殊性,大多数单位不会要求员工出具亲属死亡证明。但个别员工骗丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定,职工请丧假必须填写请假单,并出具各项证明等,员工应予以理解并遵照执行。如员工确实存在严重违反诚信的行为,单位可按严重违纪解除劳动合同。不过,建议用人单位在操作中不妨更加人性化,有职工请丧假,特别是直系亲属死亡时,可派人上门慰问,温暖职工的同时,也对其请假理由是否属实起到了核实的作用,有时何必非要依赖一张纸制的证明呢?2、父母包括女职工的公婆和男职工的岳父母吗?答:对于这个问题,有的地区有地方性规定,比如《北京市劳动局关于国营企业职工请丧假范围有关问题的通知》规定:女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时,经本单位领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。对于没有地方性规定的情况下,我们需要先确定“直系亲属”指的是哪些人?一般指彼此之间有直接血缘联系的亲属,包括己身所从出和从己身所出的两部分血亲。己身所从出的血亲,即是生育己身的各代血亲,如父母、祖父母、外祖父母等;从己身所出的血亲,即是己身生育的后代,如子女、孙子女、外孙子女等。因此该规定中的“父母”指的是与自己有血缘关系的父母,配偶的父母作为姻亲,并不包括在直系亲属范畴之内。3、员工外婆去世可以请丧假吗?答:由单位自行规定,建议单位人性化处理。丧假是指职工的配偶和直系亲属死亡时依法享受的假期。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定:职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。另外,一些地方包括上海规定:“职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可给予一至三天的丧假。”由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,有的单位规定,职工的祖父祖母、外祖父外祖母死亡时,给予一天丧假,这样比较合理。至于这种情形是否有路程假,由用人单位自行规定。4、员工养父母去世可以享受丧假待遇吗?答:在法律上存争议,单位可以就具体情况人性处理。从民法理论上讲,直系亲属不仅包括自然血亲还包括拟制血亲,直系血亲仅指亲生父母和子女,直系亲属既包括亲生父母和子女,还包括养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女,所以当职工的养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女死亡时,需要职工本人去外地料理丧事的,也应享有丧假待遇。但由于我国法律上对于直系亲属的定义没有统一规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》中所指的直系亲属,是否包括养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女,仍存争议。现实中有的单位规定:“员工兼有生身父母和养父母的,当生身父母和养父母中一方丧亡时,员工已享受了丧假,则另一方丧亡时,不得再享受带薪丧假。员工自幼父母双亡,由他人抚养成人,抚养人去世时,凭有关证明可享受带薪丧假。”这种规定也会得到司法机关的支持。5、员工请丧假包括路程假吗?答:如需去外地的,根据路程给予路程假。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定:职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发;途中的车船费等,全部由职工自理;岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,丧事在外地料理的,也可以根据路程远近,另给予路程假。6、员工因直系亲属落葬可请丧假吗?答:按照单位规章制度执行。虽然落葬也可归入丧事的一部分,但是根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》,丧假确实应在职工的直系亲属死亡时使用。从这个角度说,丧假主要是给职工用于办理大殓、火化等事宜。至于职工可否将在直系亲属死亡时尚未用完的丧假在落葬时继续使用,应按用人单位的规章制度执行。7、员工丧假期间工资包括车贴饭贴吗?答:不包括。根据《上海市企业工资支付办法》,劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。8、员工请丧假逾期不归单位可以开除吗?答:员工无故逾期不归,且不顾提醒,构成旷工的,单位可依据规定解除合同。职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的,请了一至三天丧假但逾期不归的,单位应当如何处理呢?如果丧假期间确实有特殊情况导致无法按期回归的,一般可按事假处理;只有当员工无故逾期不归,且拒绝用人单位提醒的,才构成无故旷工,情节严重的,单位可根据规章制度规定,按严重违纪解除劳动合同。9、丧假期间,工资如何支付?答:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。简单来说就是员工丧葬期间属于带薪休假。10、丧假包括公休日或法定节假日吗?答:在法律没有特殊规定的情况下,丧假是包括公休日和法定节假日在内。如果丧假假期与以上假日重合的,不再另行给予丧假。